Coaching für Personen, die eine neue oder besondere Aufgaben- oder Führungsverantwortung wahrzunehmen haben und sich Unterstützung durch einen externen Partner sichern wollen.
Anlässe für Coachings können neue Aufgaben, eine neue Führungsverantwortung, Veränderungen im Umfeld, die Notwendigkeit einer persönlichen Standortbestimmung oder auch eine Entscheidungsfindung in der beruflichen Lebensgestaltung sein.
Beratung von Unternehmen und Organisationseinheiten in Personalentwicklung; von der Diagnose des Entwicklungsbedarfs über die Konzeption einer firmeneigenen Personalentwicklung bis zur Implementation von Personalentwicklungsmassnahmen.
Unterstützung bei Veränderungsprozessen, Optimierung der Prozesse und Verantwortlichkeiten von Organisationen.
Training von Mitarbeitenden und Führungskräften bezüglich Führung, Persönlichkeitsentwicklung, Teamentwicklung, Kommunikation, Konfliktmanagement und Moderation.